设计文化墙是企业发展的核心，是企业文化建设与品牌建设的阵地，在企业形象中起着举足轻重的作用。若要建立高质量的企业文化墙，则必须确保文化墙的动态性，使员工有动力，企业的发展才能持久，丰富的内涵也是不可或缺的。“文化墙”的设计是一道理念策划与传播，它应同时具有时代气息与企业特色。
1.文化墙设计要体现一个单位的特点，文化墙设计应具有较强的艺术表现力。如今许多人认为文化墙的设计不一定是平庸或低级文化墙设计。这样，文化墙设计的复杂性和广泛性就成了一个误解。文化墙的设计要简洁明快，让每个人一眼就能读到文化墙里的观点和想法。
2.文化墙设计不能过于标新立异。许多人为了追求文化墙设计的差异性，大面积地使用文化墙。尽管这样做也可以，但过度使用会削弱他们的思想，使听众不能迅速了解重点。而过多的装修会让人觉得累赘，无法体现文化墙的价值。
3.文化墙设计应从材料的选择和设计材料两个方面进行恰当的选择。别把这种僵硬的方法弄得乱七八糟。这道文化墙没有思想，文化墙的表现也应恰到好处。直截了当地实现想法的方法。文化墙设计应与室内装饰风格相协调，体现主人的品位。
4.文化墙的设计应体现理念，设计时不能过分表现其本身。并与单位采用文化墙进行设计，以体现文化墙设计的价值。例如壁画文化墙的设计主要要体现作者的功力和构思的巧妙，校园文化墙要体现学习文化的氛围。农村文化墙应体现乡村发展与文化传承的底蕴。
5.文化墙的设计也要体现团队精神，它集中体现了全局意识、合作精神和服务精神。以合作为核心，体现个人利益与集体利益的统一，确保组织的有效运作。建立一个团队并不要求队员们做出牺牲。取而代之的是，表现个性、展现自己独特的技巧，可以让成员共同完成工作，并且清晰的合作意愿和方式能产生真正的内在动力。一个团队是企业文化的组成部分。良好的管理者能够通过恰当的组织方式使每个人都能充分发挥集体潜能。缺乏良好的管理文化。如果没有好的职业心态和事业心，就不会有团队精神。
