企业文化是由价值观、信仰、仪式、符号等组成的独特文化形象。建设内容主要包括概念层、制度层、行为层、物质层，各级和谐统一，相互渗透。根据企业文化的定义，企业文化建设的内容非常广泛，主要包括以下几点：
企业经营理念:
企业在社会活动和经营过程中的作用或如何发挥这一作用的抽象反映。它是指导企业行为的基础。在激烈的竞争市场和面临各种矛盾和挑战的环境中，企业有科学的方法论来指导和一套逻辑思维程序来决定自己的行为，即商业哲学。这一理念源于企业核心领导的经营风格、企业制度和全体员工的价值取向。
企业价值观：
所谓价值观，是人们基于某种功利主义或道德追求来评价自己存在、行为和行为结果的基本观点。价值观包含在商业哲学中，尤其是在企业制度层面。
企业愿景：
它反映了企业家的立场和信念，是企业最高管理者头脑中的一个概念，是这些最高管理者对企业未来的想法。我们代表什么？我们想成为什么样的企业？
企业愿景也不断激励企业勇往直前，奋发向上。什么是企业愿景？指企业的长期愿望和未来状况，组织发展的蓝图，反映了组织永恒的追求。
企业愿景是企业发展方向和战略定位的体现，以企业管理八大领域为重点，快速提高首席执行官的领导力和管理能力，从而达到促进企业成长的目的。
企业精神：
企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着重要作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。企业精神以价值观为基础，以价值目标为动力，对企业经营理念、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。
以上是企业文化的一些核心内容。而企业文化墙是企业文化建设一个重要方式，而企业文化墙还有许多其他内容模块，如企业发展过程、成功案例、合作伙伴展示、荣誉专利证书、业务和产品介绍、员工风格等。
相关标签：文化建设
